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Diversité, équité et inclusion
Chez Ingersoll Rand, nous nous engageons avec passion à créer la culture à laquelle nous aspirons. Nous nous tenons responsables de mettre en place un lieu de travail inclusif qui cultive un sentiment d’appartenance, de responsabilisation et de respect pour tous nos employés à travers le monde. Nous pensons que la diversité des points de vue de notre équipe mondiale nous aide à offrir de solides performances, créant ainsi un cycle de réussite qui profite à nos employés, partenaires et clients.
Notre vision de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
Nous serons un chef de file de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de notre secteur d’activités, à l’image des communautés et des clients que nous servons. Nous nous appuierons sur la diversité, l’équité et l’inclusion pour dépasser nos objectifs commerciaux, attirer et retenir les meilleurs talents, puis relever les défis mondiaux d’aujourd’hui.
En harmonie avec notre valeur consistant à encourager des équipes inspirées, nous cultivons la diversité, promouvons l’équité et cherchons à créer une culture plus inclusive qui renforce le sentiment d’appartenance de tous. Nous attendons des individus qu’ils défendent ces aspirations avec humilité, intégrité et respect.
Communauté
IR et Ingénieurs sans frontières :s
Nous avons le pouvoir de changer le monde
Ingersoll Rand et Ingénieurs sans frontières (ISF) partagent la mission de construire un monde meilleur grâce à des solutions innovantes et durables qui permettent aux communautés de satisfaire leurs besoins humains fondamentaux. Notre partenariat avec ISF est une extension de nos objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) et une manière concrète de mettre en œuvre notre stratégie « Exploiter de manière durable ».
Nous soutenons des projets visant à améliorer la qualité de ces éléments :
L’eau
L’assainissement
La réponse aux catastrophes
Les structures
L’agriculture
Les travaux civils