Unser Einstellungsprozess
Bei Ingersoll Rand fördern wir inspirierte Teams. Als leistungsstarkes und fortschrittliches globales Industrieunternehmen suchen wir talentierte Bewerber mit Tatendrang und Unternehmergeist für unser Team. Unsere Mitarbeiter werden befähigt, sich jeden Tag mit Eigenverantwortung für die Belange unserer Kunden, unserer Gemeinden und sich selbst einzusetzen. Wir bieten eine breite Palette von Möglichkeiten, eine erfolgreiche und aussichtsreiche Karriere in einem innovativen Unternehmen aufzubauen. Erleben und gestalten Sie mit uns das neue und aufregende Ingersoll Rand.
FAQ
Wenn Sie einen Jobalarm einrichten, erhalten Sie wöchentlich Stellenangebote, die Ihren Interessen entsprechen. Sie haben zwei einfache Möglichkeiten, um Jobalarme einzurichten: (1) Wählen Sie unter der Registerkarte „Karriere“ Ihr Interessengebiet aus und wählen Sie „Alarm erstellen“, oder (2) suchen Sie nach Titel, Standort, Abteilung, Interessengebiet oder Schlüsselwörtern und wählen Sie dann „Alarm erstellen“. Wählen Sie „Jetzt anmelden“, um ein Konto zu erstellen oder sich bei einem bestehenden Konto anzumelden.
Sobald Sie Ihre Suche auf eine Stellenausschreibung eingegrenzt haben, klicken Sie auf die Schaltfläche „Jetzt bewerben“, die sich am Anfang oder dem Ende der Ausschreibung befindet. Sie können nun ein Konto erstellen oder sich in ein bestehendes Konto einloggen und die erforderlichen Schritte zur Einreichung Ihrer Bewerbung ausführen.
Sie können sich wieder in Ihr Konto einloggen und den aktuellen Stand Ihrer Bewerbungen einsehen, indem Sie oben auf der Karrierestartseite auf „Anmelden“ klicken. Nachdem Sie sich in Ihr Konto eingeloggt haben, können Sie den Bereich „Beworbene Stellen“ erweitern und den Status jeder Ihrer Bewerbungen einsehen. Wenn Sie die entsprechenden Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten für die Stelle mitbringen und zu den besten Kandidaten gehören, wird sich ein Personalverantwortlicher direkt mit Ihnen in Verbindung setzen, um die nächsten Schritte zu besprechen.
Es gibt zwei einfache Möglichkeiten: (1) Geben Sie auf einer beliebigen Seite der Karrierebereich ein „Schlüsselwort“ in das Suchfeld ein und klicken Sie dann auf die Schaltfläche „Stellenangebote durchsuchen“, oder (2) gehen Sie über die obere Menüleiste direkt auf die Seite „Stellenangebote durchsuchen“ und beginnen Sie Ihre Suche, indem Sie den Geschäftsbereich auswählen, der Sie am meisten interessiert.
Keine Sorge, für diesen Fall haben wir eine einfache Lösung parat. Wählen Sie die Schaltfläche „Kennwort vergessen?“, geben Sie Ihre E-Mail-Adresse ein und klicken Sie dann auf „Senden“. Sie erhalten daraufhin eine E-Mail mit einem Link zur der Seite, auf der Sie Ihr Kennwort zurücksetzen können. Geben Sie ein neues Kennwort ein und klicken Sie dann auf „Senden“. Sobald Sie Ihr Kennwort zurückgesetzt haben, müssen Sie auf „Anmelden“ klicken, um auf Ihr Konto zuzugreifen.
Wenn Sie die entsprechenden Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten für die Stelle mitbringen und zu den besten Bewerbern gehören, wird sich ein Recruiter oder die Personalabteilung direkt mit Ihnen in Verbindung setzen, um die nächsten Schritte zu besprechen. Aufgrund der großen Menge an eingehenden Bewerbungen können unsere Recruiter jedoch nicht auf alle Bewerbungen antworten. Unser Ziel ist es, den Bewerbern genügend Informationen über die Stellenausschreibungen zur Verfügung zu stellen, damit Sie selbst feststellen können, ob Sie ausreichend qualifiziert sind.