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BERUFLICHE LAUFBAHN

Warum sollten Sie sich für Ingersoll Rand als Arbeitgeber entscheiden?

Unser Unternehmensziel – Ihnen zu helfen, ein besseres Leben zu führen - sowie eine Reihe von Werten, die uns definieren, bilden die Grundlage für unsere Kultur und unseren Erfolg. Wir denken und handeln wie Eigentümer, übernehmen die Verantwortung für unser Handeln und bemühen uns stets um unsere Nachbarn und setzen uns für einen lebenswerteren und gesünderen Planeten ein, der die Grundlage unser aller Leben bildet. Wir engagieren uns für den Erfolg unserer Kunden. Unser Ziel ist es, auf eine klare, geradlinige Art und Weise zu agieren und bedeutungsvolle Verbindungen mit unseren Kunden aufzubauen, die ein Leben lang halten.

Wir haben einen ausgeprägten Tatendrang und einen unternehmerischen Geist, der uns zu ständiger Innovation und Fortschritt antreibt; wir nehmen die vielen Herausforderungen an, die mit dieser Verantwortung verbunden sind. Wir sind ehrlich, gestehen unsere Fehler ein und bemühen uns stets um Offenheit und Klarheit. Wir sind wagemutig in unseren Bestrebungen, gehen aber gleichzeitig mit Bescheidenheit und Integrität voran und bemühen uns, jeden Tag Vertrauen zu gewinnen. Wir verfügen über das Fachwissen und die Erfahrung, um auch die schwierigsten Probleme in Angriff zu nehmen, und bleiben dabei stets bescheiden – ganz gleich, wie schwierig die Herausforderung auch sein mag. Wir fördern inspirierte Teams, indem wir eine Kultur pflegen und zelebrieren, die unterschiedliche Meinungen, Hintergründe und Erfahrungen einbezieht. Mitarbeiter, die sich von Zielen und Werten leiten lassen, sind eine unaufhaltsame Kraft für das Gute – sie festigen unsere Fähigkeit, den Stakeholdern Vorteile zu bieten und die langfristige Stabilität und Sicherheit unseres Unternehmens zu gewährleisten.

Nachhaltigkeit

Wenn unsere Gemeinden – oder der Planet – Hilfe brauchen, handelt IR sofort. Wir sorgen dafür, dass alle unsere Mitarbeiter in einer sicheren und gesunden Umgebung arbeiten und dass unsere Prozesse unsere Umweltauswirkungen verringern. Darüber hinaus entwickeln wir Lösungen, die unseren Kunden helfen, Energie zu sparen. Dazu gehören Produkte, die kraftstoffsparend sind und bei der Wärmerückgewinnung, Abwasserbehandlung und Erzeugung von Solarenergie hilfreich sind. Unser strategischer Grundsatz „Nachhaltig wirtschaften“ legt den Schwerpunkt auf Geschäftsentscheidungen, die zu messbaren, dauerhaften und positiven Veränderungen in unseren Gemeinden und unserer Umwelt führen. Als Teil dieser Verpflichtung haben wir unsere Umweltziele für 2030 und 2050 festgelegt, um unsere Bemühungen darauf zu konzentrieren, das Leben für die Menschen und unseren Planeten zu verbessern.

Ingersoll Rand Execution Excellence – (IRX)

IRX ist unser Ausführungsmotor, der unseren Mitarbeitern einfache Prozesse zur Verfügung stellt, um eine Hochleistungskultur zu fördern und gleichzeitig unsere Werte zu vermitteln und unsere strategischen Schwerpunktbereiche in selbstbestimmten Arbeitsteams umzusetzen. Die Teams sind dafür verantwortlich, was sie tun und wie sie es tun. IRX ist ein Führungsmodell, das uns Klarheit und Transparenz bietet und dafür sorgt, dass wir uns auf die wichtigsten Prioritäten konzentrieren.

Innovation

Ingersoll Rand konzentriert sich auf kontinuierliche Innovation und die Entwicklung bahnbrechender Technologien, um höchste Effizienz, Zuverlässigkeit und Leistung zu gewährleisten. Unsere Kunden verlassen sich darauf, dass wir Lösungen im Voraus entwickeln, bevor sie wissen, dass sie sie benötigen.

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Bei Ingersoll Rand engagieren wir uns leidenschaftlich für die Schaffung der Kultur, die wir anstreben. Wir fühlen uns verpflichtet, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das ein Gefühl der Zugehörigkeit, der Befähigung und des Respekts für alle unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt vermittelt. Wir sind davon überzeugt, dass die unterschiedlichen Ansichten unseres globalen Teams uns dabei helfen, starke Leistungen zu erbringen und einen Erfolgskreislauf zu schaffen, von dem unsere Mitarbeiter, Partner und Kunden profitieren.

Unsere Vision im Bereich Diversität, Gleichbehandlung & Inklusion (DE&I)

Wir werden in unserer Branche ein führendes Unternehmen im Bereich DE&I sein, das die Gemeinden und Kunden, denen wir dienen, widerspiegelt. Wir werden Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion nutzen, um unsere Geschäftsziele zu übertreffen, die besten Talente für uns zu gewinnen und zu halten und die globalen Herausforderungen unserer heutigen Zeit zu bewältigen.

In Verbindung mit unserem Wert, inspirierte Teams zu fördern, kultivieren wir Vielfalt, fördern Gleichberechtigung und streben eine inklusivere Kultur an, die das Gefühl der Zugehörigkeit für alle stärkt. Wir erwarten von jedem Einzelnen, dass er diese Bestrebungen mit Bescheidenheit, Integrität und Respekt unterstützt.

Gemeinschaft

IR und Ingenieure ohne Grenzen:
Wir haben die Macht, die Welt zu verändern
Ingersoll Rand und die Ingeniere ohne Grenzen (Engineers Without Borders, EWB) haben die gemeinsame Aufgabe, eine bessere Welt durch innovative, nachhaltige Lösungen zu schaffen, die Gemeinschaften in die Lage versetzen, ihre grundlegenden menschlichen Bedürfnisse zu erfüllen. Unsere Partnerschaft mit EWB ist eine Erweiterung unserer Ziele in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (Environmental, Social and Governance, ESG) und ein konkreter Weg, unseren strategischen Schwerpunkt „Nachhaltig wirtschaften“ umzusetzen.

Wir unterstützen Projekte, die Folgendes verbessern:

Wasser
Sanitäre Einrichtungen
Katastrophenhilfe
Strukturen
Landwirtschaft
Bauarbeiten

Das Leben besser machen. Globale Herausforderungen erfordern die Innovationen und Lösungen von Ingersoll Rand.

Ingersoll Rand und Ingenieure ohne Grenzen: Gemeinsam können wir etwas bewirken.

Die Zusammenarbeit von Ingersoll Rand mit den Ingenieuren ohne Grenzen konzentriert sich auf die nachhaltige Entwicklung von Gemeinden und Infrastrukturen. Ähnlich wie die anderen Umwelt-, Sozial- und Governance-Initiativen (ESG) von Ingersoll Rand ist auch unsere Arbeit mit den Ingenieuren ohne Grenzen auf die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen ausgerichtet.

Ingersoll Rand is committed to achieving workforce diversity reflective of our communities. We are an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations and ordinances. If you need assistance and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application or the recruiting process, please send a request and a member of our team will contact you.