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HR Generalist (m/w/d)

Standort: 

Bottrop, DE, 46240

Req ID:  17960


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HR Generalist (m/w/d) – Industrie / Maschinenbau

 

SEEPEX ist Teil der Ingersoll‑Rand‑Gruppe und Technologieführer im Bereich Exzenterschneckenpumpen. An unserem Standort arbeiten engagierte Teams in einem internationalen Industrieumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum.

Zur Verstärkung unseres HR‑Teams suchen wir einen HR Generalisten (m/w/d), der operative HR‑Arbeit mit beratender Zusammenarbeit mit Führungskräften verbindet.

 

Ihre Rolle

In dieser Position übernehmen Sie eine breit aufgestellte HR‑Generalistenrolle mit Schwerpunkt auf Betreuung von Führungskräften, Recruiting und klassischen Personalprozessen. Sie arbeiten eng mit dem Management, dem Betriebsrat sowie internationalen HR‑Kollegen zusammen

 

Ihre Aufgaben

  • Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR‑relevanten Fragestellungen
  • Betreuung des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt)
  • Eigenverantwortliche Steuerung von Recruiting‑Prozessen
  • Umsetzung von Personalmaßnahmen (z. B. Versetzungen, Vertragsänderungen)
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in tariflichen und arbeitsrechtlichen Themen
  • HR‑seitige Betreuung der dänischen Niederlassung in Zusammenarbeit mit lokalen Ansprechpartnern
  • Mitarbeit an HR‑Projekten (z. B. Prozesse, Systeme, Change‑Themen)
  • Sicherstellung sauberer HR‑Daten und Zusammenarbeit mit Payroll & HRIS (SuccessFactors)

 

Ihr Profil

  • Studium oder vergleichbare Ausbildung im HR‑/kaufmännischen Bereich
  • Mehrjährige Erfahrung (ca. 4–6 Jahre) als HR Generalist oder HR Business Partner
  • Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung mit Betriebsräten
  • Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise und Beratungskompetenz
  • Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (B2/C1)
  • Freude an Verantwortung in einem industriellen Umfeld

 

Was wir bieten

  • Eigenständiges Arbeiten mit Gestaltungsspielraum
  • Stabiles Industrieunternehmen mit internationaler Anbindung
  • 30 Tage Urlaub
  • Weihnachts‑ und Urlaubsgeld
  • Aktienprogramm
  • Jobrad & Corporate Benefits
  • Kostenlose Parkplätze
  • Moderne Arbeitsplätze und strukturierte Einarbeitung

#LI-LP

Wir helfen Ihnen, Ihr Leben zu verbessern

Wir denken und handeln wie Eigentümer.

Wir engagieren uns für den Erfolg unserer Kunden.

Wir sind wagemutig in unseren Bestrebungen, während wir mit Bescheidenheit und Integrität voranschreiten.

Wir fördern inspirierte Teams.

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Ingersoll Rand engagiert sich für eine vielfältige Belegschaft, welche die Gesellschaft widerspiegelt. Wir sind ein Arbeitgeber, für den Chancengleichheit wichtig ist. Alle qualifizierten Bewerber/innen werden unabhängig von Alter, Abstammung, Hautfarbe, Urlaub aus familiären oder medizinischen Gründen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Gesundheitszustand, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, politischer Zugehörigkeit, geschütztem Veteranenstatus, Rasse, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexueller Orientierung oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen bei der Einstellung berücksichtigt. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung während des Bewerbungs- oder Einstellungsverfahrens Unterstützung und/oder eine angemessene Vorkehrung benötigen, senden Sie uns bitte eine Anfrage und ein Mitglied unseres Teams wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.

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