Ingénieur Technico-Commercial Itinérant - Belgique et Luxembourg

Site: 

Halle, BE, 1500

Req ID:  19888
Ingénieur Technico-Commercial Itinérant (Belgique & Luxembourg)

– Belgique et Luxembourg

Lieu : Halle, Belgique (1500)

Référence : 19888

 

Localisation:

Ingersoll Rand Belgium NV (ACM Vermeulen), Halle

 

À propos de nous

Chez Ingersoll Rand, nous encourageons des équipes engagées et performantes. En tant qu’entreprise industrielle internationale innovante et tournée vers l’avenir, nous recherchons des talents dotés d’un état d’esprit proactif et entrepreneurial. Nos collaborateurs sont responsabilisés et agissent comme de véritables acteurs de notre réussite, créant de la valeur pour nos clients, nos communautés et eux-mêmes.

Nous offrons de nombreuses opportunités de développement professionnel au sein d’un environnement inclusif, innovant et stimulant.

 

Résumé du poste

Nous recherchons un Ingénieur Technico-Commercial Itinérant motivé pour développer l’acquisition de nouveaux clients et la croissance des commandes en Belgique et au Luxembourg.

Ce poste combine expertise technique, sens commercial et capacité à développer des relations durables avec les clients. Vous serez le représentant d’Ingersoll Rand sur votre territoire, en charge du développement commercial et de la fidélisation des clients.

 

Vos responsabilités

  • Préparer et assurer le suivi des offres concernant les nouvelles machines, systèmes, pièces détachées et contrats de service.
  • Effectuer des visites clients afin de présenter les offres, répondre aux questions techniques, renforcer les relations commerciales et négocier les accords.
  • Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires pour accroître la présence d’Ingersoll Rand sur le marché.
  • Assurer un reporting régulier auprès du management via les réunions hebdomadaires et les outils CRM (Salesforce).
  • Collaborer étroitement avec les équipes internes afin de garantir la satisfaction client et l’efficacité opérationnelle.

 

Profil recherché

  • Permis de conduire valide.
  • Maîtrise du français, du néerlandais et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
  • Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction technico-commerciale, idéalement dans la vente d’équipements industriels.
  • Diplôme de niveau Bachelor dans un domaine technique (par exemple électromécanique) ou expérience professionnelle équivalente.
  • Une expérience des équipements rotatifs constitue un atout majeur.
  • Une connaissance de Salesforce, SAP ou d’autres outils CRM/ERP similaires est appréciée.

 

Organisation du travail et déplacements

  • Poste rattaché au site de Halle, avec une activité principalement terrain auprès des clients situés en Belgique et au Luxembourg.
  • Déplacements internationaux occasionnels possibles pour des formations ou réunions internes.


Compétences clés

  • Excellentes capacités commerciales et relationnelles.
  • Bonne compréhension des équipements industriels ; curiosité et volonté d’apprendre indispensables.
  • Capacité à développer les ventes d’équipements neufs ainsi que l’activité aftermarket (pièces détachées et services).
  • Représentation professionnelle de l’entreprise lors des interactions clients et événements du secteur.


Ce que nous offrons

  • Contrat à durée indéterminée.
  • Temps plein : 40 heures par semaine avec 12 jours ADV (RTT).
  • Chèques-repas et écochèques.
  • Assurance hospitalisation pour le collaborateur, avec possibilité d’extension à la famille.
  • Assurance groupe.
  • Voiture de société avec carte carburant ou recharge (selon la politique Ingersoll Rand).
  • Attribution d’actions après un an d’ancienneté.
  • Système de bonus commercial attractif.

#LI-RB

Comptez sur nous pour vous aider à bâtir un monde meilleur

Nous pensons et agissons comme des propriétaires.

Nous mettons tout en œuvre pour garantir la réussite de nos clients.

Si nos aspirations sont audacieuses, nous agissons néanmoins toujours avec humilité et intégrité.

Nous encourageons les équipes pleines d'inspiration.

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Ingersoll Rand s'engage à avoir une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés au sein desquelles le groupe opère. Notre groupe est un employeur soucieux de respecter le principe d'égalité des chances dans l'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction d'âge, d'ascendance, de couleur de peau, des congés pour raisons familiales ou médicales, de l'identité ou de l'expression sexuelle, des informations génétiques, de l'état civil, de l'état de santé, de l'origine nationale, du handicap physique ou mental, de l'affiliation politique, du statut de vétéran protégé, de l'ethnie, de la religion, du sexe (y compris la grossesse), de l'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par les lois, règlements et ordonnances applicables. Si vous souhaitez une aide personnalisée et/ou un aménagement spécifique en raison d'une situation de handicap au cours du processus de candidature ou de recrutement, adressez-nous une demande. Un membre de notre équipe se mettra en relation avec vous.