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DIrecteur Site

Site: 

Pont Saint Pierre, FR, 27360

Req ID:  16314


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A propos de nous

Envie de rejoindre un contexte industriel et international en plein développement ?

Chez Ingersoll Rand, notre passion est d'insuffler le progrès à travers le monde.

Nous améliorons la qualité de vie en créant des environnements confortables, durables et efficaces.

Nous sommes une entreprise mondialement engagée dans une démarche de progrès constants et de résultats durables.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : www.ingersollrand.com

 

 

Résumé de l’emploi

Le/La Responsable de site définit la stratégie globale de l’entreprise en lien avec celle du groupe.

Il/Elle assure la mise en œuvre en coordonnant toutes les activités et capacités de l’entreprise. Il/Elle définit les principaux indicateurs et assure leur suivi.

Responsabilités

Définition de la stratégie globale de l’entreprise

• Construire une approche coordonnée de la stratégie de croissance au travers du développement du portefeuille clients, du développement mondial, du développement produits et des segments

• Définition de la vision de l’entreprise

• Définition des moyens à mettre en œuvre pour réaliser cette vision

• Définition des budgets

• Définition des indicateurs de l’entreprise

 

Communication, contrôle et suivi de la mise en œuvre de la stratégie

Responsable de toutes les opérations P&L et des opérations produits, y compris la fabrication, les achats et la logistique, la qualité et l’ingénierie

 

Coordination de l’exécution au sein de chaque service, supervision des managers pour construire une équipe efficace et établir une bonne atmosphère de travail

 

Participation aux actions de gestion globale du Groupe pour Milton Roy Europe

 

Amélioration continue

Le/La Responsable de Site définit les objectifs d’amélioration continue, communique ces objectifs à tous les collaborateurs, définit les moyens à mettre en œuvre et s’assure que les objectifs sont atteints.

 

 

EHS

Le/La Responsable de site définit la politique qualité et EHS et est responsable de la mise en œuvre de la politique de réduction des risques sur le site. Il/Elle s’assure que tous les moyens sont mis en œuvre pour atteindre l’objectif de zéro accident sur le site et le respect des réglementations environnementales.

 

 

Qualifications

• Diplôme d’ingénieur avec expérience technique.

• Plus de 10 ans d’expérience dans la gestion industrielle réussie.

• Connaissances transversales pertinentes en gestion.

• Maitrise de l’anglais (C1 Linguaskill).

 

Déplacements

• Déplacements ponctuels à prévoir - Capacité et volonté de voyager, au besoin.

 

Compétences clés

  • Connaissance démontrée des principaux indicateurs financiers : marge brute, OI, etc., y compris de solides compétences en gestion financière/budgétaire
  • Solides compétences en gestion de projets, compétences analytiques et souci du détail
  • Capacité et volonté de passer d’une vision stratégique à une vision tactique
  • Analyse situationnelle et prise de décision
  • Aisance à travailler avec un leadership partagé et dans des équipes multiculturelles interfonctionnelles

 

Ce que nous offrons

Rémunération fixe + variable

Participation/ Intéressement

Programme de fidélisation du Groupe par l’attribution d’actions en bourse

Vous bénéficierez d’un ordinateur et d’une voiture de fonction.

Comptez sur nous pour vous aider à bâtir un monde meilleur

Nous pensons et agissons comme des propriétaires.

Nous mettons tout en œuvre pour garantir la réussite de nos clients.

Si nos aspirations sont audacieuses, nous agissons néanmoins toujours avec humilité et intégrité.

Nous encourageons les équipes pleines d'inspiration.

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Ingersoll Rand s'engage à avoir une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés au sein desquelles le groupe opère. Notre groupe est un employeur soucieux de respecter le principe d'égalité des chances dans l'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction d'âge, d'ascendance, de couleur de peau, des congés pour raisons familiales ou médicales, de l'identité ou de l'expression sexuelle, des informations génétiques, de l'état civil, de l'état de santé, de l'origine nationale, du handicap physique ou mental, de l'affiliation politique, du statut de vétéran protégé, de l'ethnie, de la religion, du sexe (y compris la grossesse), de l'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par les lois, règlements et ordonnances applicables. Si vous souhaitez une aide personnalisée et/ou un aménagement spécifique en raison d'une situation de handicap au cours du processus de candidature ou de recrutement, adressez-nous une demande. Un membre de notre équipe se mettra en relation avec vous.

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