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Responsable Commercial et services après-vente/projets

Site: 

Bussy St Georges, FR, 77600

Req ID:  9393


Candidatures en interne : Veuillez vous connecter à notre système pour postuler.

À propos de nous :

SEEPEX est spécialisé et leader mondial dans le domaine des pompes à vis excentrée. Depuis 2021, SEEPEX fait partie du groupe Ingersoll Rand, un fournisseur mondial de création de flux et de solutions industrielles, composé de plus de 40 marques renommées. Les pompes à cavités progressives SEEPEX, les systèmes de pompes et les solutions numériques sont utilisés partout où des fluides peu ou très visqueux, agressifs ou abrasifs doivent être transportés à des taux de pulsation faibles – nous gardons tout sous contrôle !

 

Résumé du poste :

Le Responsable Commercial et Services Après-vente/ Projets Seepex France est responsable de la définition et de l’exécution de la stratégie commerciale de SEEPEX France et de la gestion de l’équipe commerciale sur le terrain, de l’équipe de service après-vente et de l’équipe projets pour atteindre cet objectif.

Le candidat retenu sera responsable du développement des ventes, du chiffre d’affaires, de la marge et des résultats de l’équipe. Relevant du Directeur Commercial EMEA, ils travailleront en étroite collaboration avec le Responsable Administratif et Financier de l’organisation.

 

Responsabilités :

1. Définition et déploiement de la stratégie commerciale

- Approuver et allouer le budget en collaboration avec le Responsable Financier et le Directeur Commercial EMEA.

- Définir le plan d’action commercial en ciblant les clients et prospects à développer sur des marchés à fort potentiel en fonction des opportunités de croissance. Fixer des objectifs commerciaux par marché et par zone géographique.

- Aligner et développer la stratégie commerciale de Seepex France sur le Business Plan global de Seepex.

Le Responsable Commercial et Services Après-vente/ Projets travaillera en collaboration avec le service marketing pour promouvoir l’image de l’entreprise et développer le projet demand generation, y compris des campagnes d’envoi, des webinaires, des événements commerciaux locaux et des salons commerciaux importants.

2. Gestion et supervision de l’équipe

- Développer et exécuter la stratégie commerciale avec les commerciaux de terrain, le Responsable du service après-vente et le Responsable du service pompe

- Évaluer et reconnaitre les performances individuelles de chaque membre de l’équipe France lors de points individuels réguliers. Gérer les réunions de suivi hebdomadaires (IDM) où les principaux indicateurs de performance et les plans d’action sont examinés.

- Gérer les rapports mensuels, trimestriels et annuels et les événements d’équipe dans le but de maintenir et d’améliorer le travail et l’efficacité de l’équipe.

- Assurer la responsabilité du suivi de productivité, de la planification du processus de mérite, de la rémunération du personnel et du développement de carrière en collaboration avec la Direction et les Ressources Humaines de Seepex.

 

Qualifications :

• Qualification technique en génie mécanique ou électrique et/ou dans des disciplines commerciales ou commerciales.

• Exigences linguistiques = français et anglais courants.

• Permis de conduire requis.

 

Compétences clés :

• Une expérience avérée de la gestion commerciale, le leadership, le développement et l’exécution de la stratégie commerciale est essentielle.

• Forte orientation client et expérience de la gestion de la relation client, de la négociation de contrats et du développement commercial.

• Orientation résultats et capacité à développer, communiquer et exécuter une stratégie commerciale.

• Grande motivation et capacité à motiver les autres et à former une équipe performante.

• Expérience des marchés de l’environnement, de l’eau et des eaux usées et de l’industrie en France.

• De bonnes compétences de communication et la capacité d’interagir efficacement dans tous les domaines de notre entreprise et chez nos clients. Il est essentiel d’avoir d’excellentes compétences en communication ainsi qu’en présentation.

 

Ce que nous offrons :

• Rémunération variable

• Voiture de société

• 10% du salaire de base alloué en actions après 1 an d'ancienneté

• Accès Lkdn Learning

Comptez sur nous pour vous aider à bâtir un monde meilleur

Nous pensons et agissons comme des propriétaires.

Nous mettons tout en œuvre pour garantir la réussite de nos clients.

Si nos aspirations sont audacieuses, nous agissons néanmoins toujours avec humilité et intégrité.

Nous encourageons les équipes pleines d'inspiration.

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Ingersoll Rand s'engage à avoir une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés au sein desquelles le groupe opère. Notre groupe est un employeur soucieux de respecter le principe d'égalité des chances dans l'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction d'âge, d'ascendance, de couleur de peau, des congés pour raisons familiales ou médicales, de l'identité ou de l'expression sexuelle, des informations génétiques, de l'état civil, de l'état de santé, de l'origine nationale, du handicap physique ou mental, de l'affiliation politique, du statut de vétéran protégé, de l'ethnie, de la religion, du sexe (y compris la grossesse), de l'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par les lois, règlements et ordonnances applicables. Si vous souhaitez une aide personnalisée et/ou un aménagement spécifique en raison d'une situation de handicap au cours du processus de candidature ou de recrutement, adressez-nous une demande. Un membre de notre équipe se mettra en relation avec vous.

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