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Responsable Marketing Marché Agroalimentaire

Site: 

Bussy St Georges, FR, 77600 Bottrop, DE, 46240 Sunderland, GB, SR5 3JD

Req ID:  18874


Candidatures en interne : Veuillez vous connecter à notre système pour postuler.

Intitulé de l’emploi

Responsable Marketing Marché Agro-alimentaire

 

Localisation 

Bussy-Saint-Georges (France) – Tout site CFT en Europe

 

A propos de nous

Envie de rejoindre un contexte industriel et international en plein développement ?

Chez Ingersoll Rand, notre passion est d'insuffler le progrès à travers le monde.

Nous améliorons la qualité de vie en créant des environnements confortables, durables et efficaces.

Nous sommes une entreprise mondialement engagée dans une démarche de progrès constants et de résultats durables.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter notre site : www.ingersollrand.com

 

 

Résumé de l’emploi

Chez SEEPEX, filiale d’Ingersoll Rand, nous recherchons un(e) Responsable Marketing Marché Agro-alimentaire expérimenté(e) pour piloter le développement au niveau mondial de l’un de nos principaux segments stratégiques au sein de notre Business Unit (CFT) Compression and flow technologie.

Le/la Responsable Marketing Marché Agro-alimentaire façonnera la stratégie du marché, dirigera les engagements clés auprès des clients et positionnera CFT comme un partenaire de confiance au sein de l’industrie agroalimentaire. Ce poste combinera la propriété commerciale, l’expertise technique et la réflexion stratégique pour débloquer de nouvelles opportunités de croissance dans le monde entier.

 

Responsabilités

• Stratégie et développement du marché

  • Diriger le développement mondial du segment Food & Beverage
  • Identifier les applications, les industries et les comptes clés à fort potentiel
  • Analyser les tendances du marché, les besoins des clients et les évolutions réglementaires
  • Définir et exécuter des initiatives stratégiques pour stimuler une croissance durable

• Engagement client et ventes

  • Construire et maintenir des relations solides avec les principaux clients mondiaux
  • Identifier, développer et clôturer des opportunités de vente stratégiques
  • Diriger et réaliser des projets phares pour présenter des solutions innovantes
  • Agir en tant que conseiller de confiance auprès des clients aux niveaux technique et commercial

• Leadership technique

  • Fournir une expertise approfondie dans les pompes à cavité progressive (PCP) et les technologies connexes (par exemple, pompes à lobe, à double vis)
  • Traduire les besoins des clients en solutions techniques en collaboration avec l’ingénierie
  • Contribuer au développement de nouveaux produits et à l’innovation du portefeuille

 

• Support au développement des ventes

  • Soutenir et responsabiliser les équipes commerciales régionales à l’échelle mondiale
  • Développer et offrir des formations, des outils et des meilleures pratiques
  • Agir en tant que point d’expertise central pour le segment F&B

 

Qualifications

  • Formation supérieure en mécanique ou dans un domaine connexe
  • Plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie agroalimentaire
  • Expérience avérée des technologies de pompage (PCP ou similaires)
  • Anglais lu, écrit, parlé couramment (B2 Linguaskill), échanges avec des clients internationaux.

 

Déplacements

Capacité à voyager à l’international

 

Compétences clés

  • Forte combinaison de sens commercial et d’expertise technique
  • Succès démontré dans la stimulation de la croissance de l’entreprise et la gestion de projets commerciaux complexes
  • Capacité à opérer dans une organisation matricielle mondiale
  • Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes

 

Ce que nous offrons

Rémunération fixe et variable

Programme de fidélisation du Groupe par l’attribution d’actions en bourse

Divers avantages en fonction du site de localisation

 

 

Comptez sur nous pour vous aider à bâtir un monde meilleur

Nous pensons et agissons comme des propriétaires.

Nous mettons tout en œuvre pour garantir la réussite de nos clients.

Si nos aspirations sont audacieuses, nous agissons néanmoins toujours avec humilité et intégrité.

Nous encourageons les équipes pleines d'inspiration.

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Ingersoll Rand s'engage à avoir une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés au sein desquelles le groupe opère. Notre groupe est un employeur soucieux de respecter le principe d'égalité des chances dans l'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction d'âge, d'ascendance, de couleur de peau, des congés pour raisons familiales ou médicales, de l'identité ou de l'expression sexuelle, des informations génétiques, de l'état civil, de l'état de santé, de l'origine nationale, du handicap physique ou mental, de l'affiliation politique, du statut de vétéran protégé, de l'ethnie, de la religion, du sexe (y compris la grossesse), de l'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par les lois, règlements et ordonnances applicables. Si vous souhaitez une aide personnalisée et/ou un aménagement spécifique en raison d'une situation de handicap au cours du processus de candidature ou de recrutement, adressez-nous une demande. Un membre de notre équipe se mettra en relation avec vous.

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