HR Generalist

Visão Geral da Vaga:

Responsável pela administração do trabalho no dia-a-dia, aplicação de políticas e programas que abrangem vários ou todos os seguintes itens: recrutamento e seleção, benefícios e relações de remuneração, controle de treinamentos, atendimento à funcionários e esclarecimentos trabalhistas, manutenção de registros. Relações com Sindicatos e conhecimentos em medicina e segurança do trabalho. Pode ter responsabilidades corporativas também.

Responsabilidades: 

Principais Responsabilidades
1. Business Partner para Lideranças
•    Atuar como principal ponto de contato de RH para gestores e colaboradores das áreas atendidas.
•    Apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas a pessoas.
•    Participar de reuniões de negócio para compreender prioridades, desafios e necessidades organizacionais.
•    Traduzir estratégias do negócio em planos de ação de pessoas.
•    Orientar gestores em temas de gestão de equipes, desenvolvimento, sucessão e performance.
•    Realizar acompanhamento contínuo dos indicadores de pessoas das áreas atendidas.
________________________________________
2. Talent Acquisition e Seleção
•    Apoiar os gestores na definição do perfil das vagas.
•    Suportar os processos de recrutamento interno e externo.
•    Trabalhar em parceria com Talent Acquisition para preenchimento das posições.
•    Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores.
________________________________________
3. Onboarding e Integração
•    Garantir a integração eficaz dos novos colaboradores.
•    Acompanhar os primeiros meses do colaborador na empresa.
•    Apoiar gestores na construção do plano de integração.
________________________________________
4. Gestão de Performance
•    Apoiar o ciclo de gestão de desempenho.
•    Garantir a qualidade das avaliações.
•    Capacitar gestores para fornecer feedback efetivo.
•    Acompanhar planos de desenvolvimento.
________________________________________
5. Desenvolvimento Organizacional e Talentos
•    Identificar necessidades de desenvolvimento das equipes.
•    Apoiar programas de liderança e sucessão.
•    Contribuir para o desenvolvimento de talentos-chave.
________________________________________
6. Engagement, Clima e Cultura
•    Promover uma cultura organizacional alinhada aos valores da empresa.
•    Apoiar pesquisas de clima e ações de engajamento.
•    Atuar como facilitador de iniciativas de cultura e experiência do colaborador.
________________________________________
7. Planejamento de Pessoas (Workforce Planning)
•    Apoiar o planejamento de headcount das áreas atendidas.
•    Participar das discussões de orçamento de pessoal.
•    Avaliar necessidades futuras de talentos.
•    Análise de produtividade e capacidade organizacional.
________________________________________
8. Movimentações de Pessoas
•    Gerenciar processos de promoção, transferência e movimentação interna.
•    Apoiar decisões relacionadas ao desenvolvimento de carreira.
________________________________________
9. Remuneração e Reconhecimento
•    Apoiar processos de remuneração fixa e variável.
•    Garantir aderência às políticas corporativas.
•    Fornecer análises para tomadas de decisão.
________________________________________
10. Employee Relations
•    Gerenciar questões relacionadas a conflitos, disciplina e relações de trabalho.
•    Apoiar líderes em situações complexas envolvendo colaboradores.
________________________________________
11. Compliance e Políticas de RH
•    Garantir conformidade com legislações trabalhistas e políticas corporativas.
•    Apoiar auditorias e controles internos.
________________________________________
12. Diversidade, Equidade e Inclusão
•    Apoiar iniciativas de diversidade e inclusão.
•    Garantir processos e práticas inclusivas.