Especialista em Implantação de CSC de RH

Título da Vaga: Especialista em Implantação de CSC de RH 

Localização: Remoto - SP

Sobre nós

Imagine uma empresa com mais de 160 anos de liderança tecnológica, mas que opera com a energia de uma startup. A Ingersoll Rand se dedica a melhorar a vida de seus colaboradores, clientes, acionistas e do planeta. Produzimos tecnologias inovadoras e essenciais para geração de fluxo e ciências da vida – de compressores ao manuseio preciso de líquidos, gases e energias – para aumentar a produtividade industrial, a eficiência e a sustentabilidade.

Apoiados por mais de 80 marcas, nossos produtos são usados em diversos mercados finais, incluindo ciências da vida, alimentos e bebidas, energia limpa, manufatura industrial, infraestrutura e muito mais. Ao redor do mundo, impulsionamos o crescimento com espírito empreendedor e mentalidade de dono. Saiba mais em irco.com e junte-se a nós para assumir o controle do seu futuro.

Visão Geral da Vaga

Atuar na criação e desenvolvimento e acompanhamento do projeto de implementação do nosso HR Shared Center LAC, sendo responsável pelo detalhamento das atividades (as is) e definição da nova distribuição dos papeis (to be) dentro do time, respeitando processos e localidade, capacitar o time para operar nessa nova modalidade e manter o plano de melhoria contínua levando em conta a experiencia dos funcionários e do cliente interno. Buscar tecnologias que apoiem a harmonização dos processos e que ajudem na extração de dados de controle e qualidade.

Responsabilidades

• Conduzir o mapeamento dos processos de RH (AS IS) na região LAC, identificando atividades, volumes, responsáveis, interfaces, riscos e oportunidades de eficiência, considerando as particularidades de cada país.
• Desenhar e implementar o modelo futuro de HR Shared Services (TO BE), definindo escopo de serviços, papéis e responsabilidades, SLAs, governança, escalonamento e estrutura organizacional (dimensionamento, perfis e matriz RACI).
• Atuar como PMO da implementação do HR Shared Services Center, assegurando o cumprimento do cronograma, marcos e entregáveis, além da integração entre stakeholders de RH, Finanças, Folha, Tecnologia e áreas clientes.
• Planejar e executar a transição dos processos para o modelo compartilhado, garantindo continuidade operacional, mitigação de riscos, gestão da mudança, comunicação, engajamento e capacitação das equipes.
• Estruturar e manter a documentação operacional, incluindo processos, políticas, procedimentos e manuais de trabalho, promovendo padronização, governança e sustentabilidade do modelo.
• Definir e acompanhar indicadores de desempenho, qualidade e experiência do usuário, além de propor melhorias contínuas, automações e soluções tecnológicas que aumentem a eficiência, o controle operacional, a conformidade e a experiência do colaborador.

Requisitos

• Residir na regiao metropolitana de São Paulo
• Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência em projetos de implementação de centro de serviços em RH.
• Conhecimento técnico em detalhamento e mapeamento de processos.

• Ingles e Espanhol intermediario

• Domínio do Pacote Office

Diferenciais

• Conhecimento Success Factor
• Experiência prévia com compressores alta pressão, bombas de vácuo, sopradores e secadores por refrigeração (semelhantes a sistemas de ar-condicionado ou geladeiras industriais).