HRBP EMEAI

Location: 

Sin le Noble, FR, 59450

Req ID:  8714

Ingersoll Rand is committed to achieving workforce diversity reflective of our communities. We are an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations and ordinances. 

Responsibilities:

 

  • Cet emploi relèvera directement du VP mondial des ressources humaines de PTL
  • Vous aiderez les SLT PTL EMEIA et leurs organisations à assurer un leadership en matière de ressources humaines et un partenariat stratégique dans les domaines de la gestion des talents, de l’acquisition de talents, de la gestion du changement, du développement organisationnel, de l’efficacité organisationnelle, du coaching, de l’engagement des employés, de la gestion du rendement, des encouragements / récompenses et des communications.
  • Vous contribuerez à la stratégie de l’entreprise en aidant les dirigeants de PTL à identifier, à hiérarchiser et à renforcer les capacités, les structures et les process.
  • Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH du site local et les équipes de la région EMEAI (gestion des talents, acquisition de talents, C&B et paie) afin de fournir un soutien efficace aux employés de PTL par le biais des ressources humaines locales et des ressources du centre d’excellence.
  • Ce poste d’alignera sur la stratégie mondiale et la stratégie régionale de PTL en matière de politiques RH et de mise en œuvre des processus.
  • Vous travaillerez en étroite collaboration avec la communauté mondiale des RH de PTL pour établir les bases de données, des analyses et des rapports RH, etc. Vous pourrez également être impliqué dans des projets ad-hoc avec la communauté mondiale des RH PTL

 

 

Qualification:

 

  • Bac +5 en gestion des ressources humaines ou en psychologie
  • Expérience de 10 ans dans les ressources humaines
  • Expérience solide dans tous volets de la fonction RH
  • Capable d’influencer à tous les niveaux de l’entreprise, par une présentation cohérente des faits et des idées pour soutenir la réflexion
  • Avoir réussi à créer un climat de confiance avec les clients où l’intégrité n’est pas remise en question, capacité d’influence et d’encadrer l’équipe de direction et de plaider pour les bonnes choses avec une approche constructive.
  • Etre actif et capable de résoudre les problèmes ; travailler dans l’ambiguïté et capacité à résoudre des problèmes complexes
  • Esprit de développement et capacité à collaborer avec les parties prenantes de l’ensemble de l’organisation
  • Capacité d’analyse – pour donner un sens aux données, identifier les modèles et les questions qui mènent à des actions qui améliorent la performance et l’efficacité de l’entreprise.
  • Vous êtes bilingue anglais

Ingersoll Rand Inc. (NYSE:IR), driven by an entrepreneurial spirit and ownership mindset, is dedicated to helping make life better for our employees, customers and communities. Customers lean on us for our technology-driven excellence in mission-critical flow creation and industrial solutions across 40+ respected brands where our products and services excel in the most complex and harsh conditions. Our employees develop customers for life through their daily commitment to expertise, productivity and efficiency. For more information, visit www.IRCO.com.

Special Accommodation

If you are a person with a disability and need assistance applying for a job, please submit a request.

Lean on us to help you make life better

We think and act like owners.

We are committed to making our customers successful.

We are bold in our aspirations while moving forward with humility and integrity.

We foster inspired teams.

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Ingersoll Rand is committed to achieving workforce diversity reflective of our communities. We are an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations and ordinances. If you need assistance and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application or the recruiting process, please send a request and a member of our team will contact you.